PROJECT
The project explores and promotes to all generations the process of the European integration, underlining its fundamentals principles focusing on non-discrimination and gender equality. EPF wants to build a community to tackle the issues regarding gender equality in everyday life, starting from the work environment, asking the participants – regardless to the gender – to invent and propose possible solutions in Italy, France, Spain and Germany.
Starting from the the Treaty of Rome, the principle of gender equality in the workplace, in terms of pay and equal rights is affirmed, followed by a long series of treaties, directives and jurisprudence to ensure equal rights. The first statement, initially applied to the economic space, was finally expanded with the Lisbon Treaty in 2007, now considering non-discrimination – and gender equality – in the widest meaning. Nowadays Europe is one of the most respectful areas for gender equality, but the analysis shows that even the most advanced nations need to work on prejudices and habits. EPF wants to build a community, in a 2 years long series of global and local events, to tackle the issues regarding gender equality in everyday life, starting from the work environment, asking the participants – regardless to the gender – to invent and propose possible solutions in Italy, France, Spain and Germany. Discussions will consider the state of the art, mainly national and European legislation and directive, to correctly frame the problem. Generated proposals will be evaluated with the help of facilitators and intermediaries towards European funds, showing the different possibilities the EC offers to implement a real action.
EPF plans to implement an on-line infrastructure to store and distributed topic related content, involving workers and companies from the participating areas in local seminars.
Il progetto esplora e promuove verso tutte le generazioni il processo di integrazione europea, sottolineandone i principi fondamentali e concentrandosi sulla non discriminazione e sull’uguaglianza di genere. EPF vuole costruire una comunità per affrontare le questioni relative all’uguaglianza di genere nella vita di tutti i giorni, a partire dall’ambiente di lavoro, chiedendo ai partecipanti – indipendentemente dal genere – di inventare e proporre possibili soluzioni in Italia, Francia, Spagna e Germania.
A partire dal Trattato di Roma si afferma il principio della parità di genere sul posto di lavoro, in termini di retribuzione e parità di diritti, a cui seguono una lunga serie di trattati, direttive e giurisprudenza per garantirne il rispetto. La prima affermazione, inizialmente applicata allo spazio economico, è stata poi ampliata con il Trattato di Lisbona nel 2007, che considera la non discriminazione – e l’uguaglianza di genere – nel significato più ampio. Oggi l’Europa è una delle aree più rispettose in termini di uguaglianza di genere, ma gli studi mostrano che anche le nazioni più avanzate necessitano di lavorare su pregiudizi e abitudini. EPF vuole costruire una comunità – attraverso una serie di eventi globali e locali per una durata di due anni – per affrontare le questioni relative all’uguaglianza di genere nella vita di tutti i giorni, a partire dall’ambiente di lavoro. Per farlo chiede ai partecipanti – indipendentemente dal genere – di inventare e proporre possibili soluzioni in Italia, Francia, Spagna e Germania. Le discussioni prenderanno in considerazione lo stato dell’arte, e principalmente la legislazione e la direttiva nazionale ed europea, per inquadrare correttamente il problema. Le proposte generate verranno analizzate con l’aiuto di facilitatori e intermediari, per mostrare le diverse possibilità offerte dalla CE per implementare un’azione reale.
EPF prevede di implementare un’infrastruttura on-line per archiviare e distribuire contenuti relativi agli argomenti, coinvolgendo lavoratori e aziende delle aree partecipanti in seminari locali.
Le projet explore et promeut auprès de toutes les générations le processus d’intégration européenne, en soulignant ses principes fondamentaux axés sur la non-discrimination et l’égalité entre les hommes et les femmes. EPF souhaite créer une communauté pour aborder les questions relatives à l’égalité des sexes dans la vie quotidienne, en commençant par l’environnement de travail, en demandant aux participants – quel que soit leur sexe – d’inventer et de proposer des solutions possibles en Italie, en France, en Espagne et en Allemagne.
Depuis le traité de Rome, le principe de l’égalité des sexes sur le lieu de travail, en termes de rémunération et d’égalité des droits, est affirmé, suivi d’une longue série de traités, de directives et de jurisprudences visant à garantir l’égalité des droits. La première déclaration, initialement appliquée à l’espace économique, a finalement été élargie avec le traité de Lisbonne en 2007, considérant désormais la non-discrimination – et l’égalité entre les femmes et les hommes – dans son sens le plus large. Aujourd’hui, l’Europe est l’une des régions les plus respectueuses de l’égalité des sexes, mais l’analyse montre que même les nations les plus avancées doivent travailler sur les préjugés, les stéréotypes et les habitudes. EPF souhaite créer une communauté, dans le cadre d’une série d’événements mondiaux et locaux qui se dérouleront sur deux ans, afin d’aborder les questions relatives à l’égalité des sexes dans la vie quotidienne, en commençant par l’environnement de travail, en demandant aux participants – quel que soit leur sexe – d’inventer et de proposer des solutions possibles en Italie, en France, en Espagne et en Allemagne. Les discussions porteront sur l’état de l’art, principalement sur la législation et les directives nationales et européennes, afin de bien cerner le problème. Les propositions seront évaluées avec l’aide de facilitateurs et d’intermédiaires vers les fonds européens, montrant les différentes possibilités offertes par la Commissin Européenne pour mettre en œuvre une action réelle.
EPF prévoit de mettre en place une pmlateforme en ligne pour stocker et distribuer des contenus thématiques, en impliquant les travailleurs et les entreprises des régions participantes dans des séminaires locaux.
El proyecto explora y promueve entre todas las generaciones el proceso de integración europea, subrayando sus principios fundamentales centrados en la no discriminación y la igualdad de género. EPF quiere crear una comunidad que aborde las cuestiones relativas a la igualdad de género en la vida cotidiana, empezando por el entorno laboral, pidiendo a los participantes -independientemente del género- que inventen y propongan posibles soluciones en Italia, Francia, España y Alemania.
A partir del Tratado de Roma, se afirma el principio de igualdad de género en el lugar de trabajo, en términos de retribución e igualdad de derechos, seguido de una larga serie de tratados, directivas y jurisprudencia para garantizar la igualdad de derechos. La primera declaración, aplicada inicialmente al espacio económico, se amplió finalmente con el Tratado de Lisboa en 2007, considerando ahora la no discriminación -y la igualdad de género- en su sentido más amplio. Hoy en día Europa es uno de los espacios más respetuosos con la igualdad de género, pero el análisis muestra que incluso las naciones más avanzadas necesitan trabajar sobre prejuicios y hábitos. EPF quiere construir una comunidad, en una serie de eventos globales y locales de 2 años de duración, para abordar las cuestiones relativas a la igualdad de género en la vida cotidiana, empezando por el entorno laboral, pidiendo a los participantes -independientemente del género- que inventen y propongan posibles soluciones en Italia, Francia, España y Alemania. Los debates tendrán en cuenta el estado de la cuestión, principalmente la legislación y las directivas nacionales y europeas, para enmarcar correctamente el problema. Las propuestas generadas serán evaluadas con la ayuda de facilitadores e intermediarios hacia fondos europeos, mostrando las diferentes posibilidades que ofrece la CE para implementar una acción real.
EPF planea implementar una infraestructura on-line para almacenar y distribuir contenidos relacionados con el tema, involucrando a trabajadores y empresas de las áreas participantes en seminarios locales.
Das Projekt erforscht und fördert einen Prozess zur europäischen Integration und unterstreicht dabei die grundlegenden Prinzipien der Nichtdiskriminierung und der Gleichstellung der Geschlechter. EPF möchte eine Gemeinschaft schaffen, die sich mit Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern im täglichen Leben, ausgehend von der Arbeitswelt, auseinandersetzt und verlangt die Teilnehmer – unabhängig vom Geschlecht – auf Verbesserungsmöglichkeiten in den teilnehmenden Ländern hinzuweisen.
Mit den Römischen Verträgen wurde der Grundsatz der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz in Bezug auf das Entgelt und die Gleichberechtigung bekräftigt; darauf sind verschiedene Verträge, Richtlinie und Rechtsprechung zur Gewährleistung der Gleichberechtigung gefolgt. Die erste Erklärung wurde mit dem Vertrag von Lissabon im Jahr 2007 erweitert, der nun die Nichtdiskriminierung – und die Gleichstellung der Geschlechter – im weitesten Sinne berücksichtigt. Heute ist Europa eines der Gebiete, in denen die Gleichstellung der Geschlechter am meisten respektiert wird, aber laut Analyse müssen eben die fortschrittlichsten Nationen an Vorurteilen und Gewohnheiten arbeiten.
EPF möchte in einer zweijährigen Reihe globaler und lokaler Veranstaltungen eine Gemeinschaft schaffen, die sich mit Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern im Alltag befasst, ausgehend vom Arbeitsumfeld, und die Teilnehmer – unabhängig vom Geschlecht – auffordert, Verbesserungsmöglichkeiten in Italien, Frankreich, Spanien und Deutschland zu entwickeln und vorzuschlagen. Die Diskussionen werden sich mit dem Stand der Technik befassen, vor allem mit nationalen und europäischen Gesetzen und Richtlinien, um das Problem richtig einzuordnen. Die erarbeiteten Vorschläge werden mit Hilfe von Vermittlern und Vermittlungsstellen für europäische Fonds bewertet, um die verschiedenen Möglichkeiten aufzuzeigen, die die Europäische Kommission für die Umsetzung einer konkreten Maßnahme bietet.
EPF plant die Einrichtung einer Online-Infrastruktur, um themenbezogene Inhalte zu speichern und zu verbreiten und Arbeitnehmer und Unternehmen aus den teilnehmenden Gebieten in lokale Seminare einzubeziehen.
Child Protection Policy